رواتب المجلس التنفيذي أبوظبي 2024
رواتب المجلس التنفيذي أبوظبي 2024 , حيث يبحث العديد من الاشخاص في الامارات عن جدول الرواتب الجديد 2023 الإمارات , حسب اخر الاخبار المتعلقة زيادة رواتب الحكومة الاتحادية 2023 .
لهدا سنتحدث بالتفصيل عن زيادة الرواتب عبر موقعكم المفضل " نيورز " فهي بنا نتعرف على التفاصيل من خلال الاسطر التالية .
رواتب المجلس التنفيذي أبوظبي 2024
أصدر المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي قراراً بشأن جدول رواتب ودرجات ومكافآت وبدلات موظفي حكومة أبوظبي ، وقراراً بشأن نقل موظفي الجهات الحكومية وفق الجدول المعتمد ، بهدف تحقيق الهدف. مبدأ التكافؤ في الرواتب بين موظفي الجهات الحكومية المختلفة ، والمضي قدما في تطوير نظام العمل الحكومي لتحقيق الريادة في الأداء ، ورفع مستوى المعاشات عند التقاعد ، انطلاقا من حرص القيادة الرشيدة على توفير أفضل الوسائل. المعيشة للمواطنين أثناء خدمتهم وبعد التقاعد.
لن يؤثر قرار سلم الرواتب والدرجات والعلاوات والبدلات لموظفي حكومة أبوظبي على الراتب الإجمالي للموظف. سيؤدي إلى توحيد الرواتب والمكافآت والبدلات لجميع موظفي الجهات الحكومية في أبوظبي ، مما يعزز التنافسية ويحقق العدالة الداخلية بين مختلف القطاعات الحكومية ، ويعطي الموظف فرصة للتقدم الوظيفي بناءً على أدائه لوظيفته. الواجبات.
يشترط قرار سلم الرواتب والدرجات والبدلات والبدلات لموظفي حكومة أبوظبي أن يتم تضمين ما يقرب من 80٪ من إجمالي الراتب في الراتب القابل للخصم ، والذي يتم على أساسه احتساب المعاش التقاعدي. .
وستتحمل حكومة أبوظبي تكلفة تنفيذ القرار.
كما يتضمن القرار إحداث بدلات تحفيزية لدعم استقطاب المواهب ومكافأة المتميزين في الجهات الحكومية لتشجيع التميز والإبداع ، وإعطاء المرشح للتعيين من الخريجين الجدد فرصة لإعداده وتطويره وظيفيًا من خلال إدخال نظام المكافآت. للتعاقد مع الخريجين المدربين وتحديد مدة التدريب.
يدخل قرار جدولة رواتب ودرجات ومكافآت وبدلات موظفي حكومة أبوظبي وقرار نقل موظفي الجهات الحكومية وفق الجدول المعتمد حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2020.
المجلس التنفيذي أبوظبي وظائف
أفادت هيئة الموارد البشرية لحكومة أبوظبي أن نظام سلم الرواتب والبدلات والمكافآت للموظفين ، الذي أصدره المجلس التنفيذي لحكومة أبوظبي ، في يناير من العام الماضي ، يحقق أربعة أهداف رئيسية ، أولها منها الحفاظ على حالة الدرجة التي وصل إليها الموظف قبل النقل على سلم الرواتب ، والثاني الحفاظ على الراتب الأساسي والراتب الإجمالي للموظف إذا كان أعلى من راتب الدرجة المحولة إليه. ل. وبحسب رسائل توعوية نشرتها الهيئة على حساباتها الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي ، فإن الهدف الثالث هو الإبقاء على الراتب خاضعًا للتقاعد قبل تحويله إلى سلم الرواتب.
بالنسبة للهدف الأخير ، الحفاظ على مدة البقاء في الدرجة من تاريخ شغل الموظف لها ، بغض النظر عن تاريخ النقل على سلم الرواتب. وأوضحت الهيئة أن جدول الدرجات والرواتب والبدلات والمكافآت لموظفي حكومة أبوظبي يضمن توحيد بنود الرواتب والبدلات والمكافآت لجميع الجهات الحكومية ، ويوحد أسس صرف البدلات والمكافآت والمزايا ، ويوفر المرونة استيعاب الفروق بين مختلف القطاعات والتخصصات ورفع مستوى المعاشات للموظفين المواطنين. استعرضت الهيئة الخطط والجهود والأرقام التي تم تحقيقها في إطار التوعية والإرشاد بشأن قرار نقل الموظفين على سلم الرواتب ، بما في ذلك تنظيم أربع ورش توعوية للجهات الحكومية بحضور 686 موظفًا ، و 77 ورشة عمل فردية. بالإضافة إلى التعامل مع 3284 رسالة بريد إلكتروني واستفسارات وردت من الجهات المعنية بالتنفيذ وإنشاء نظام للأجور. والتعويضات لتوحيد قنوات الاتصال مع الجهات الحكومية.
زيادة رواتب الحكومة الاتحادية 2024
أصدر المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي ، أمس ، قراراً بالموافقة على جدول رواتب ودرجات ومكافآت وبدلات موظفي حكومة أبوظبي ، وآخر بتحويل جميع موظفي الجهات الحكومية إلى الجدول المعتمد ، بهدف: تحقيق مبدأ المساواة في الرواتب بين موظفي الجهات الحكومية المختلفة ، والمضي قدما في تطوير نظام العمل الحكومي لتحقيق الريادة في الأداء ، ورفع مستوى المعاشات عند التقاعد ، انطلاقا من حرص القيادة على توفير أفضل سبل العيش. للمواطنين أثناء خدمتهم وبعد التقاعد.
وأكد المجلس التنفيذي أن قرار جدولة رواتب ودرجات ومكافآت وبدلات موظفي حكومة أبوظبي لن يؤثر على الراتب الإجمالي للموظف ، وسيؤدي إلى توحيد بنود الرواتب والمكافآت والبدلات لجميع موظفي الجهات الحكومية في أبوظبي. بما يعزز التنافسية ويحقق العدالة الداخلية بين مختلف القطاعات الحكومية ، لافتا إلى أن القرار يمنح للموظف فرصة للتقدم الوظيفي بناء على أدائه لواجبات وظيفته.
وبحسب المجلس التنفيذي ، فإن قرار سلم الرواتب والدرجات والعلاوات والبدلات لموظفي حكومة أبوظبي يقتضي إدراج حوالي 80٪ من الراتب الإجمالي للمواطن العامل في الراتب القابل للخصم (على أساسه التقاعد. يتم احتساب المعاش التقاعدي) أي تحقيق زيادة كبيرة في المعاش عند التقاعد لموظفي الجهة الحكومية. الارتقاء بمستوى المعيشة والاستقرار الأسري للأسر المواطنة.
وبحسب القرار ، ستتحمل حكومة أبوظبي تكلفة تنفيذ القرار ، والتي تشمل خلق علاوات تحفيزية لدعم استقطاب المواهب ، ومكافأة المتميزين في الجهات الحكومية ، وتشجيع التميز والإبداع ، ومنح المرشح للتعيين من الخريجين الجدد. فرصة لإعداده وتطويره وظيفيًا ، من خلال إدخال نظام المكافآت التعاقدية مع الخريجين المدربين. تحديد فترة التدريب.
وأكد المجلس أن قرارات جدول الرواتب والدرجات والعلاوات والبدلات لموظفي حكومة أبوظبي ، ونقل موظفي الجهات الحكومية وفق الجدول المعتمد ، ستدخل حيز التنفيذ اعتباراً من اليوم.
من جهتها ، اعتبرت هيئة الموارد البشرية لإمارة أبوظبي أن قرار جدولة الرواتب والدرجات والبدلات والبدلات لموظفي حكومة أبوظبي سيسهم في إحداث نقلة نوعية في المجال الإداري والوظيفي لجميع حكومة أبوظبي. على المديين المتوسط والبعيد ، مؤكدين أن نطاق تطبيق القرار ينطبق على جميع الجهات الحكومية في أبوظبي. كما يلزمها بتعديل سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية المعمول بها وفقًا لأحكامها.
وقال مدير عام الهيئة بالإنابة ، حسن محمد الحوسني ، إن القرار سيعمل على تحسين نظام العمل الحكومي من خلال الاستثمار في الكوادر البشرية ، وتحقيق تطلعات الموظفين من خلال فرص التدرج الوظيفي ، واستقطاب الكفاءات المتميزة للعمل في الحكومة. الوكالات ، خاصة أنها تهدف إلى ربط راتب الموظف بكفاءته وإنتاجيته في العمل ، وتحقيق التقارب بين رواتب موظفي الحكومة وسوق العمل ، وتحقيق مبدأ التكافؤ في الرواتب على أساس أداء الموظف.