المادة 120 و 121 من قانون العمل الاماراتي 2023 اخبار جديدة !
المادة 120 و 121 من قانون العمل الاماراتي 2023 اخبار جديدة ! , حيث تستأثر هده المادة اهتمام العديد من الموظفين والعمال في دولة الامارات العربية المتحدة .
لهدا سنتحدث في هدا الموضوع عبر موقعكم المفضل " نيورز " , عن اخر الاخبار الجديدة في هدا القانون المهم , واهم بنوده التي يجب على العامل ان يعرفها .
فهي بنا نتحدث عن كل تفاصيل هدا الموضوع المهم اعزائي المتابعين في كل مكان , داخل دولة الامارات العربية المتحدة و اخر الاخبار الحصرية والمتنوعة .
قانون العمل الاماراتي pdf
- اللغة العربية هي اللغة التي يجب استخدامها في جميع السجلات والعقود والملفات والبيانات وغيرها من الأمور المنصوص عليها في هذا القانون أو في أي قرار أو لائحة تصدر تنفيذاً لأحكامه.
- كما يجب استخدام اللغة العربية في التعليمات والتعاميم التي يصدرها صاحب العمل لعماله وفي حالة استخدام صاحب العمل العمل لغة أجنبية إلى جانب اللغة العربية النص العربي هو النص المعتمد.
مادة (3)
لا تسري أحكام هذا القانون على الفئات التالية:
- أ- موظفو وموظفو وعمال الدوائر الحكومية الاتحادية في الإمارات من أعضاء الدولة وموظفو وموظفو وعمال البلديات وغيرهم من الموظفين والموظفين والعاملين في الهيئات العامة والمؤسسات العامة الاتحادية والمحلية.
- بالإضافة إلى الموظفين والموظفين والعاملين الذين تتم مساعدتهم في مشاريع الحكومة الفيدرالية والمحلية.
ب- منتسبي القوات المسلحة والشرطة والأمن.
- ج- العمال الذين يعملون في الزراعة أو المراعي ، ويستثنى من ذلك الأشخاص الذين يعملون في المنشآت الزراعية التي تصنع منتجاتها ، أو الذين يشغلون أو يصلحون بشكل دائم الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة.
مادة (4)
- لجميع المبالغ المستحقة بموجب أحكام هذا القانون للعامل أو من ينوب عنه امتياز على جميع أموال صاحب العمل المنقولة والعقارية ، وتستوفى فورًا بعد المصاريف القضائية والمبالغ المستحقة للخزينة العامة والنفقة القانونية. تُمنح للزوجة والأبناء.
مادة (5)
- تعفى الدعاوى المرفوعة من العمال أو المستحقين عنهم وفق أحكام هذا القانون من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ ويكون نظرها على وجه السرعة.
- في حالة الحكم بعدم قبول الدعوى أو رفضها جاز للمحكمة أن تأمر من رفعها بدفع المصاريف كلها أو بعضها.
مادة (6)
- مع عدم الإخلال بالأحكام المتعلقة بنزاعات العمل الجماعية المنصوص عليها في هذا القانون ، إذا تنازع صاحب العمل أو العامل أو أي شخص لهما الحق في أي من الحقوق المترتبة على أي منهما بموجب أحكام هذا القانون ، وجب عليه تقديم طلب إلى بهذا الشأن إلى دائرة العمل المختصة ، وعلى هذه الدائرة استدعاء طرفي النزاع واتخاذ ما تراه ضروريًا لتسوية النزاع بينهما وديًا.
- إذا لم تتم التسوية الودية ، فعلى الدائرة المشار إليها خلال أسبوعين من تاريخ تقديم الطلب إليها إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة ، وترفق بالإحالة مذكرة تتضمن خلاصة النزاع ، وحجج الطرفين وملاحظات الدائرة.
- تحدد المحكمة خلال ثلاثة أيام من تاريخ استلام الطلب جلسة للنظر في الدعوى وإخطار أطراف النزاع. للمحكمة أن تطلب حضور مندوب عن دائرة العمل لتوضيح ما ورد في المذكرة المقدمة منها.
- وفي جميع الأحوال لا تسمع الدعوى بأي من الحقوق المستحقة بموجب أحكام هذا القانون بعد مرور سنة من تاريخ استحقاقها ولا تقبل الدعوى إذا توافرت الإجراءات المنصوص عليها في هذه المادة. لم يتبع.
المادة 120 من قانون العمل الاماراتي
شرح المادة 120 من قانون العمل الإماراتي:
تنص المادة 120 على أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون سابق إنذار ، في حالة:
- 1- إذا انتحل الموظف شخصية مزورة أو جنسية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة للشركة.
- 2- إذا كان الموظف في فترة تدريب فقط وحدث الفصل خلال تلك الفترة التدريبية أو في نهاية التدريب.
- 3- إذا تسبب الموظف في خسائر جسيمة للجهة التي يعمل بها ، ولكن يجب على صاحب العمل إبلاغ الوزارة خلال 48 ساعة.
- 4- إذا خالف الموظف أحد قوانين السلامة في مكان العمل ، خاصة إذا كانت القوانين مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر ، أو قيلت شفوياً.
- 5- إذا أهمل الموظف أو أهمل عمله بعد أن تلقى إنذاراً بالفصل إذا لم يلتزم بعمله.
- 6- إذا أفشى الموظف أياً من أسرار الجهة التي يعمل بها أو أفشى أسراراً عن صاحب العمل نفسه.
- 7- إذا توقف الموظف عن العمل لمدة سبعة أيام متتالية أو عشرين يوماً غير متصلة.
- 8- إذا ثبت إدانة العامل في قضية مخلة بالشرف أو بالسرقة ، بحكم قضائي.
- 9- إذا اعتدى الموظف على رئيسه أو اعتدى على أحد زملائه.
- 10- إذا شرب الموظف الخمر أو أي نوع من المخدرات أثناء وجوده في محل عمله.
- 11- إذا كان العامل يعمل لدى صاحب عمل آخر دون إخطار رئيسه.
- 12- إذا استقال الموظف قبل إتمامه سنة ، تنخفض مكافأة نهاية الخدمة إلى الثلث.
- 13- في حالة استقالة الموظف بعد 3 سنوات تخفض مكافأة نهاية الخدمة إلى الثلثين.
شرح المادة 139 من قانون العمل الإماراتي:
تنص المادة 139 على حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة في حالة:
- 1 - إذا فصل الموظف لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 120.
- 2 - إذا ارتكب الموظف أحد الأخطاء المذكورة في المادة 120 وقدم استقالته تجنباً للعقاب على فعله.
المادة 121 من قانون العمل الإماراتي
- يجوز للعامل ترك العمل دون سابق إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين: أ- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل المنصوص عليها في العقد أو القانون. ب- إذا اعتدى صاحب العمل أو من ينوب عنه قانوناً على العامل. (16) (16) المادة (121) المعدلة بالقانون رقم (12) لسنة 1986.